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Nos involucramos en los procesos de la empresa y en cada una de las áreas y puestos, para obtener información que nos permita desarrollar el proceso de onboarding que la organización necesita para poder lograr involucrar y generar sentido de pertenencia al talento que se va sumando a ésta; además de desarrollar estrategias de primer acercamiento con los posibles candidatos que puedan cubrir las vacantes de la misma.
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Personalizamos: combinamos el proceso con la parte teórica y la parte práctica, involucrando a los mismos colaboradores en la segunda.
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Estrategia: Un engagement efectivo, es por medio del enamoramiento desde el inicio, por eso el proceso de onboarding, es esencial como parte de los procesos del área de talento humano.
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