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Cuando las personas ingresan a las empresas a trabajar, la primera impresión es la más importante, ya que ésta puede generar amor u odio hacia la organización y es por ello que el proceso de onboarding entra en juego para poder crear en la mente de éstas, una impresión positiva y que inyecte energía al momento de tomar las riendas de cada puesto para los que fueron contratados.